年度考核通知(二):徐州一中2017年度考核工作方案及日程安排
徐州一中2017年度考核工作方案
为进一步完善我校教职工考核制度,健全激励约束机制,提高工作绩效,根据市人力资源和社会保障局和教育局有关文件精神,结合我校实际,现就我校2017年度考核工作的有关事项通知如下:
一、 考核工作的组织领导:
成立考核领导小组,组长:陈青,领导小组成员:叶弘梅、陈雷、张安义、魏全星、隋文盛、姜竹梅、时永英、王海燕、王昉。成立考核工作小组,各处室负责人为工作小组成员。
二、 考核范围和对象
本次考核的范围和对象为除校级领导外的在编在岗人员(校领导班子成员的考核由局组织处派出考核小组组织实施)。当年退休人员参加年度考核,确定等次(原则上定为合格等次),不再述职。新进校教师在试用期间的,年度考核不定等次,考核情况作为任职、定级的依据。民办教师在各自岗位按公办教师办法参加考核。
考核日程安排:
1月15日—18日 教职工网上述职及自评,无网上述职及自评不能参加测评。填写、递交年度考核登记表。
1月19日—22日 年级处教师测评,由各年级处自行安排,考核结果22日之前上报办公室。
1月22日 行政人员、中层干部测评。 考核工作小组汇总测评结果,并报考核领导小组。
1月23日 考核领导小组审查评定结果。
1月25—1月31日 公示优秀人员名单。公示期七天。
2月1日 处室负责人将考核结果填写在《考核登记表》主管领导评鉴意见栏,收齐交办公室。
2月2日 考核结果上报教育局审批。
三、 考核政策及方法:
(一)考核相关政策说明
参照往年的办法,按照教职工全员聘任工作中确定的岗位职责进行,重点突出考核工作实绩和师德表现。
1、师德主要从三个方面考核。(1)遵规守纪;(2)爱岗敬业;(3)爱生互助。
2、履行岗位职责方面:服从工作安排,工作量满;完成各项岗位职责,工作职责完成情况参照岗位聘任协议书有关规定考评。
3、工作量明显不满的原则上不被评为优秀。一年中有2/3时间工作量不足4/5者,视为工作量明显不足;高三年级语数外教师如服从学校安排,2人带3个班,或者以带一个班为主,另外有其它工作的不视为工作量不足。
4、有以下情况之一的不被评为优秀:凡未经请假说明每学期无故迟到或早退达6次者,无故旷工(课)1次、旷集备(全校性会议)2次以上者,事假累计15日以上、病假在1个月以上者;专任教师中学生满意率在本年级后20%的;行政人员(含中层干部)服务对象满意率在后20%的。
5、一年内病事假累计超过半年者按规定不参加年度考核。
6、对于违反师德规范,搞有偿家教的教师一票否决。
(二)考核具体方法是:
教师考核由两个层面构成:
任课年级民主互评+任课年级处长考评。
行政人员考核由两个层面构成:
服务对象测评(全体教职工)+责任处室处长考评
中层干部考核由两个层面构成:
服务对象测评(全体教职工)+校长室考评
撷秀初中部教师由撷秀初中按自己原有方法独立进行。
(四)、全体教职工认真网上述职及自评,不得弄虚作假,
五、考核优秀指标分配:局级(15%), 校级(15%)。
局级:高一年级处9 高二年级处9 高三年级处9 教学处3
总务处2 办公室德育团委工会综合组 3 中层干部5
校级:高一年级处9 高二年级处10 高三年级处9 教学处3
总务处2 办公室德育团委工会综合组 4 中层干部4
领导班子成员的考核参照往年的办法进行,由局组织处考核,考核结果汇总后报局党委,由局党委研究确定优秀人选。
六、考核要求
1、各处室要充分认识考核工作的重要性,全体教职工要认真对待年度考核工作,严格按照上级有关规定进行考核,防止和纠正在考核工作中搞平衡照顾、优秀等次轮流坐庄的做法,使考核工作真正起到凝聚人心、激励先进、鞭策落后的积极作用。
2、各处室要结合学习贯彻十九大会议精神、创建廉洁教育,严格按照上级规定的考核程序和办法,精心组织考核工作,通过考核评比,评出觉悟、评出团结、评出干劲,对违规操作、弄虚作假的一经发现要给予严肃批评、处理。
七、年度考核奖惩。考核结束后,按教育局有关规定予以奖惩。
徐州一中考核工作领导小组
二0一八年一月十五日