徐州一中2014年度考核工作意见及安排

为进一步完善我校教职工考核制度，健全激励约束机制，提高工作绩效，根据局人事处《关于做好2014年度考核工作的通知》的文件精神，结合我校实际，现就我校2014年度考核工作的有关事项通知如下：

一、 考核工作的组织领导：

成立考核领导小组，校长任组长，其他责任副校长、教师代表为领导小组成员。

成立考核工作小组，各处室负责人为工作小组成员。

二、 考核范围和对象

本次考核的范围和对象为除校级领导外的在编在岗人员（校领导班子成员的考核由局组织处派出考核小组组织实施）。当年退休人员参加年度考核，确定等次（原则上定为合格等次），不再述职。借调人员和临时借用人员回原单位参加考核，新进校教师在试用期间的，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据，民办教师在各自岗位按公办教师办法参加考核。

全体党员的民主测评结合年度考核工作同时进行，全体党员认真参加网上民主测评。

三、 考核日程安排（暂定，以届时具体通知为准，请及时关注校园网）：

1月15日—18日 教职工网上述职及自评，无网上述职及自评不能参加测评。

1月19日—22日 教职工填写、递交年度考核登记表。

1月21日—26日

校务系统更改个人考核信息（方法见校园网页面下方“测评系统使用流程”）

网上测评开始（具体时间见校园网）。

1月27日 考核工作小组汇总测评结果，并报考核领导小组

1月28—2月3日 考核领导小组审查评定结果，公示优秀人员名单。

2月4日 处室负责人根据考核结果填写《考核登记表》结果交办公室。

2月5日 上报教育局审，批考核结果

四、 考核政策及方法：

（一）考核相关政策说明

参照往年的办法，按照教职工全员聘任工作中确定的岗位职责进行，重点突出考核工作实绩和师德表现。

1、师德主要从三个方面考核。（1）遵规守纪；（2）爱岗敬业；（3）爱生互助。

2、履行岗位职责方面：服从工作安排，工作量满；完成各项岗位职责，工作职责完成情况参照岗位聘任协议书有关规定考评。岗位考核优秀者，具备年度考核优秀的基本条件。

3、工作量明显不满的原则上不被评为优秀。一年中有2/3时间工作量不足4/5者，视为工作量明显不足；高三年级语数外教师如服从学校安排，2人带3个班，或者以带一个班为主，另外有其它工作的不视为工作量不足。

4、有以下情况之一的不被评为优秀：凡未经请假说明每学期无故迟到或早退达6次者，无故旷工（课）1次、旷集备（全校性会议）2次以上者，事假累计15日以上、病假在1个月以上者；专任教师中学生满意率在本年级后20%的；行政人员（含中层干部）服务对象满意率在后20%的。

5、一年内病事假累计超过半年者按规定不参加年度考核。

（二）、对在本年度中教育教学管理工作实线特别突出，群众普遍赞成，领导小组研究决定，可以启用“绿色通道”，直接推荐为“校优秀”、“局优秀”等次；本年度内参加农村支教的老师，按教育局有关文件精神，同等条件下优先考虑。

（三）、考核计分的具体方法是：

教师考核由三个层面构成：

任课年级处长考评+任课年级民主互评+学科组民主互评。

行政人员考核由三个层面构成：

责任处室处长考评+本行政组民主互评+服务对象民主测评。

中层干部考核由三个层面构成：

校长室考评+处室民主互评+服务对象民主测评。

国际部教师考核由两个层面构成：

国际部负责人考评+国际部教师互评。

撷秀初中部公办教师由撷秀初中按自己原有方法独立进行。

（四）、考核结果汇总后报考核领导小组，考核领导小组在充分听取各主管部门领导意见的基础上，研究确定优秀人选。

（五）、全体教职工认真网上述职及自评，不得弄虚作假，

五、考核优秀指标分配：局级15%， 校级15％。

领导班子成员的考核参照往年的办法进行，由局组织处考核，考核结果汇总后报局党委，由局党委研究确定优秀人选。

六、考核要求

1、各处室要充分认识考核工作的重要性，全体教职工要认真对待年度考核工作，严格按照上级有关规定进行考核，防止和纠正在考核工作中搞平衡照顾、优秀等次轮流坐庄的做法，使考核工作真正起到凝聚人心、激励先进、鞭策落后的积极作用。

2、各处室要结合学习贯彻十八大会议精神、创建廉洁教育，严格按照上级规定的考核程序和办法，精心组织考核工作，通过考核评比，评出觉悟、评出团结、评出干劲，对违规操作、弄虚作假的一经发现要给予严肃批评、处理。

七、年度考核奖惩。考核结束后，按教育局有关规定予以奖惩。

徐州一中考核工作领导小组

二0一五年一月十四日

附件：上级考核文件精神

temp_15012110166405.doc