一、指导思想和基本思路

严格执行上级人事制度改革精神，依据《徐州一中人员聘用制度实施方案》实行岗位双向选择；立足学校实际，着眼促进学校和谐可持续发展;保障教工合法权益，促进教职工健康可持续发展。

二、聘任原则

1、坚持注重实绩，任人唯贤，有利于提高教育教学服务质量，有利于调动教职工积极性；

2、坚持双向选择，既考虑学校工作整体需要，又要尊重教工个人意愿，正确处理好个人和集体关系；

3、坚持公平竞争，择优聘用的原则；

4、学校公布设岗情况、任职条件等；

5、教职工根据自己实际平等参与竞争，部门择优聘任；

6、不人为制定聘任指标的比例，不强求聘任一次到位；

7、根据上级文件精神及学校工作实际，对未能按时聘任者按上级要求进行合理引导、分流。

三、基本聘任条件

1、爱岗敬业，遵纪守法，自觉遵守学校的规章制度，为人师表，全面关心爱护学生，主动拒绝有偿家教，不从事第二职业，上年度考核、本次岗位考核合格。

2、具有顾全大局，团结协作，乐于奉献的团队精神，自愿服从学校、部门根据工作需要对岗位职责作出的调整和临时性工作安排。

3、有履行所选岗位职责的能力，具有和所选择岗位相应的资格证书、专业技术证书，能胜任本学科的教学工作或教辅、后勤工作。

4、自觉承担班主任等德育工作。担任班主任须经过相关班主任培训合格，见习班主任考核合格。

5、高三年级所有教师都必须做好晚间值班及辅导工作。高一、高二年级老师，有下列情况者经个人申请、学校同意后，可以不参加值班：①男55岁、女50岁以上有身体健康原因；②因病不能坚持正常上班（有医院证明）；③妊娠期和分娩之日起三年之内。所有值班老师调班必须经处室领导同意，替班者按标准的2/5发给值班费，未经批准者扣发当日值班费并给与通报批评。

6、男教师58岁、女教师53岁以上，在学校工作许可的情况下，经本人申请学校同意后可以离开教学一线岗位。

四、聘任步骤

1、6月23-24日，各处室与分管领导充分讨论、沟通后制定新学年聘任原则、条件、岗位数额等细则。

2、6月25日，校长室审核各处室上报职数情况，审核后向全体教职工公布各岗位任职条件、职责和数额。

3、6月24--26日，各类人员根据《岗位聘任实施意见》及任职条件、职责、岗位数额到各处室领取选聘意向表，认真填写。所有任课教师（含干部、行政兼课人员）填教师岗位意向表，到任课年级处领取；所有行政教辅人员填写行政教辅人员选聘意向表。均按规定时间上交意向处室负责人。

4、6月27日，办公室汇总各处室聘任结果报校长室。校长室审定。

5、6月28日，公布第一轮聘任名单。

6、6月29日，落聘人员参加第二轮聘任。学校对未能按时初聘成功的人员分别指导进行转岗、试岗。

五、本规定解释权在校长室。