徐州一中2017年度考核工作方案

为进一步完善我校教职工考核制度，健全激励约束机制，提高工作绩效，根据市人力资源和社会保障局和教育局有关文件精神，结合我校实际，现就我校2017年度考核工作的有关事项通知如下：

一、 考核工作的组织领导：

成立考核领导小组，组长：陈青，领导小组成员：叶弘梅、陈雷、张安义、魏全星、隋文盛、姜竹梅、时永英、王海燕、王昉。成立考核工作小组，各处室负责人为工作小组成员。

二、 考核范围和对象

本次考核的范围和对象为除校级领导外的在编在岗人员（校领导班子成员的考核由局组织处派出考核小组组织实施）。当年退休人员参加年度考核，确定等次（原则上定为合格等次），不再述职。新进校教师在试用期间的，年度考核不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。民办教师在各自岗位按公办教师办法参加考核。

考核日程安排：

1月15日—18日 教职工网上述职及自评，无网上述职及自评不能参加测评。填写、递交年度考核登记表。

1月19日—22日 年级处教师测评，由各年级处自行安排，考核结果22日之前上报办公室。

1月22日 行政人员、中层干部测评。 考核工作小组汇总测评结果，并报考核领导小组。

1月23日 考核领导小组审查评定结果。

1月25—1月31日 公示优秀人员名单。公示期七天。

2月1日  处室负责人将考核结果填写在《考核登记表》主管领导评鉴意见栏，收齐交办公室。

2月2日  考核结果上报教育局审批。

三、 考核政策及方法：

（一）考核相关政策说明

参照往年的办法，按照教职工全员聘任工作中确定的岗位职责进行，重点突出考核工作实绩和师德表现。

1、师德主要从三个方面考核。（1）遵规守纪；（2）爱岗敬业；（3）爱生互助。

2、履行岗位职责方面：服从工作安排，工作量满；完成各项岗位职责，工作职责完成情况参照岗位聘任协议书有关规定考评。

3、工作量明显不满的原则上不被评为优秀。一年中有2/3时间工作量不足4/5者，视为工作量明显不足；高三年级语数外教师如服从学校安排，2人带3个班，或者以带一个班为主，另外有其它工作的不视为工作量不足。

4、有以下情况之一的不被评为优秀：凡未经请假说明每学期无故迟到或早退达6次者，无故旷工（课）1次、旷集备（全校性会议）2次以上者，事假累计15日以上、病假在1个月以上者；专任教师中学生满意率在本年级后20%的；行政人员（含中层干部）服务对象满意率在后20%的。

5、一年内病事假累计超过半年者按规定不参加年度考核。

6、对于违反师德规范，搞有偿家教的教师一票否决。

（二）考核具体方法是：

教师考核由两个层面构成：

任课年级民主互评+任课年级处长考评。

行政人员考核由两个层面构成：

服务对象测评(全体教职工)+责任处室处长考评

中层干部考核由两个层面构成：

服务对象测评(全体教职工)+校长室考评

撷秀初中部教师由撷秀初中按自己原有方法独立进行。

（四）、全体教职工认真网上述职及自评，不得弄虚作假，

五、考核优秀指标分配：局级（15%）， 校级（15％）。

局级：高一年级处9  高二年级处9 高三年级处9 教学处3

总务处2 办公室德育团委工会综合组 3 中层干部5

校级：高一年级处9 高二年级处10 高三年级处9 教学处3

总务处2 办公室德育团委工会综合组 4 中层干部4

领导班子成员的考核参照往年的办法进行，由局组织处考核，考核结果汇总后报局党委，由局党委研究确定优秀人选。

六、考核要求

1、各处室要充分认识考核工作的重要性，全体教职工要认真对待年度考核工作，严格按照上级有关规定进行考核，防止和纠正在考核工作中搞平衡照顾、优秀等次轮流坐庄的做法，使考核工作真正起到凝聚人心、激励先进、鞭策落后的积极作用。

2、各处室要结合学习贯彻十九大会议精神、创建廉洁教育，严格按照上级规定的考核程序和办法，精心组织考核工作，通过考核评比，评出觉悟、评出团结、评出干劲，对违规操作、弄虚作假的一经发现要给予严肃批评、处理。

七、年度考核奖惩。考核结束后，按教育局有关规定予以奖惩。

  徐州一中考核工作领导小组

二0一八年一月十五日