2018年度考核通知（二）

徐州一中2018年度考核工作方案

根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的要求，为严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，结合我校实际，现就做好我校2018年度考核工作的有关事项通知如下：

一、 考核组织领导：

成立考核领导小组，组长：陈青，领导小组成员：叶弘媚、陈雷、张安义、魏全星、隋文盛、姜竹梅、时永英、王昉

成立考核工作小组，各处室负责人为工作小组成员。

二、 考核范围和对象

本次考核的范围和对象为除校级领导外的在编在岗人员（校领导班子成员的考核由局组织处派出考核小组组织实施）。当年退休人员参加年度考核，确定等次（原则上定为合格等次），不再述职。新进校教师在试用期间的，年度考核不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。民办教师在各自岗位按公办教师办法参加考核。

三、 考核政策及方法：

（一）考核相关政策说明

参照往年的办法，按照教职工全员聘任工作中确定的岗位职责进行，重点突出考核工作实绩和师德表现。

1、师德主要从三个方面考核。（1）遵规守纪；（2）爱岗敬业；（3）爱生互助。

2、履行岗位职责方面：服从工作安排，工作量满；完成各项岗位职责，工作职责完成情况参照岗位聘任协议书有关规定考评。

3、工作量明显不满的原则上不被评为优秀。一年中有2/3时间工作量不足4/5者，视为工作量明显不足；高三年级语数外教师如服从学校安排，2人带3个班，或者以带一个班为主，另外有其它工作的不视为工作量不足。

4、有以下情况之一的不被评为优秀：凡未经请假说明每学期无故迟到或早退达6次者，无故旷工（课）1次、旷集备（全校性会议）2次以上者，事假累计15日以上、病假在1个月以上者；专任教师中学生满意率在本年级后20%的；行政人员（含中层干部）服务对象满意率在后20%的。

5、一年内病事假累计超过半年者按规定不参加年度考核。

6、对于违反师德规范，搞有偿家教的教师一票否决。

（二）考核具体方法是：

教师考核由两个层面构成：任课年级民主互评+任课年级处长考评。

行政人员考核由两个层面构成：服务对象测评(全体教职工)+责任处室处长考评

中层干部考核由两个层面构成：服务对象测评(全体教职工)+校长室考评

撷秀初中部教师由撷秀初中按自己原有方法独立进行，考核结果上报校长办公室。

（三）、全体教职工认真网上述职及自评，不得弄虚作假，

四、考核优秀指标分配：局级（15%）， 校级（15％）。

局级：高一年级处10人、高二年级处9人、高三年级处9人、教学处3人、总务处2人、办公室监察室德育团委工会组3人、中层干部4人

校级：高一年级处10人、高二年级处10人、高三年级处9人、教学处3人、总务处1人、办公室监察室德育团委工会综合组4人、中层干部4人

领导班子成员的考核参照往年的办法进行，由局组织处考核，考核结果汇总后报局党委，由局党委研究确定优秀人选。

五、考核要求

1、各处室坚持正确的考核导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中全会精神为引领，创建廉洁教育，严格按照上级规定的考核程序和办法，精心组织考核工作，通过考核评比，评出觉悟、评出团结、评出干劲，对违规操作、弄虚作假的一经发现要给予严肃批评、处理。

2、各处室要充分认识考核工作的重要性，全体教职工要认真对待年度考核工作，严格按照上级有关规定进行考核，防止和纠正在考核工作中搞平衡照顾、优秀等次轮流坐庄的做法，对于党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的教职工，在选拔任用、表彰奖励等方面上充分体现优先，考核结果应作为调整岗位、工资及续订聘用合同的必备依据。使年度考核工作真正起到凝聚人心、激励先进、鞭策落后的积极作用。

六、年度考核奖惩。

考核结束后，按教育局有关规定予以奖惩。

徐州一中年度考核工作领导小组

二0一九年一月二十日